募集要項

新卒採用

募集職種システムエンジニア・プログラマー
(Web系、オープン系、アプリケーション系、インフラ系など)
募集学科全学部・全学課
勤務地秋葉原本社および東京近郊、福島県泉崎
勤務時間フレックス制
◆ 標準勤務時間 9:00 ~ 17:30(7.5時間/日)
◆ コアタイム 10:00 ~ 15:00(休憩 12:00 ~ 13:00)
給与 大卒       初任給 201,020円
専門卒(2年制) 初任給 187,020円
◆ 上記初任給は2018年度実績です
◆ 福島勤務は給与が異なります
諸手当 家族手当、時間外手当、役職手当、通勤手当(実費全額)
昇給年1回 (4月)
賞与年2回(6月・12月)
◆ 3.5ヶ月支給(2018年度全社平均実績) 
※ 業績に応じて決算賞与あり
休日・休暇完全週休2日制(土・日)、国民の祝祭日、年末年始休暇、
年次有給休暇(初年度11日・最高20日)
慶弔休暇、育児・介護休暇 他
※ 年間休日数 120日以上
福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、
退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、慶弔金、新医療保障保険制度、 資格取得奨励制度、社員表彰制度、カフェテリアプラン(選択式福利厚生)
教育制度 新入社員研修、e-ラーニング教育、階層別研修、外部講座受講、
管理者研修、技術者研修 他

応募方法

応募方法マイナビ2020よりエントリーをお願いします。
マイナビよりエントリー
※マイナビよりエントリーされない方は問合せ先まで電話にて問合せ願います。
応募書類・履歴書(写真添付)
・卒業見込証明書
・成績証明書
・採用情報に関する個人情報の取扱いについて(同意書)
(「採用情報に関する個人情報の取扱いについて(同意書)(139KB)’」を印刷し署名・捺印のうえ同封願います)
採用フロー■ STEP1 エントリー  マイナビよりエントリーをお願いします。
■ STEP2 会社説明会  先輩社員が会社説明を行います。
■ STEP4 適正試験(70分) コンピュータ適正試験
■ STEP5 一次面接   個別面接。人物重視での選考を行います。
■ STEP6 筆記試験・二次面接
■ STEP7 内定     入社手続きを行い、手続き完了時点で内定
            となります。
選考方法・筆記試験(一般常識)
・論文
・適性検査
・面接(試験結果、面接、応募書類などの総合的評価で選考を実施します)

キャリア採用

募集職種システムエンジニア・プログラマー
(Web系、オープン系、アプリケーション系、インフラ系など)
応募資格学歴不問、システム開発経験をお持ちの方
仕事内容オープン系のエンジニアとして経験やスキル、本人の希望を考慮して
WEBアプリ系開発やオープン系基盤の設計・構築など様々な案件にチャレンジしていただけます。
■ プロジェクトにはチームで参画
プロジェクトには基本的に2~5名程度のチームで参加します。
一人で孤独に開発業務… なんていうことはありませんのでご安心を。
メンバー同士で密にコミュニケーションをとりながらスムーズに進捗することができます。
活かせる経験・スキル 幅広いスキルや経験が活かせます。
業界・内容ともに豊富な案件を保有する当社では幅広いスキルが活かせます。下記いずれかの経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。
■ WEBアプリ、業務システム開発・保守経験
■ オープン系基盤の設計・構築経験
■ 主なスキル JAVA、C#、VB、SQL(DB) などオープン系全般
勤務地秋葉原本社および東京近郊、福島県泉崎
勤務時間 フレックスタイム制
※ 標準勤務時間帯 9:00 ~ 17:30(7.5時間/日)
※ コアタイム 10:00 ~ 15:00(休憩12:00 ~ 13:00)
給与 年収 300万円 ~ 600万円
(実務経験・能力、前給を考慮の上、当社規程により決定いたします)
※年齢・性別は関係なく、本人の能力を重視します
昇給年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月) ◆ 3.5ヶ月支給(2018年度実績)
※ 業績に応じて決算賞与あり
福利厚生社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、
退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、慶弔金、新医療保障保険制度、資格取得奨励制度、社員表彰制度、カフェテリアプラン(選択式福利厚生)
休日・休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、
年次有給休暇(初年度11日・最高20日)
慶弔休暇、育児・介護休暇 他
教育制度 新入社員研修、e-ラーニング教育、階層別研修、外部講座受講、
管理者研修、技術者研修 他

応募方法

応募方法キャリア採用の応募は下記フォームより応募をお願いします。

※フォームよりエントリーされない方は問合せ先まで電話にて問合せ願います。
応募書類・履歴書(写真添付)
・職務経歴書
・採用情報に関する個人情報の取扱いについて(同意書)
(「採用情報に関する個人情報の取扱いについて(同意書)(139KB)’」を印刷し署名・捺印のうえ同封願います)
採用フロー■ STEP1 応募    ホームページより申込(または電話)
■ STEP2 書類審査
■ STEP3 適正試験(70分) コンピュータ適正試験
■ STEP4 一次面接  個別面接。人物重視での選考を行います。
■ STEP5 筆記試験・二次面接
■ STEP6 内定    入社手続きを行い、手続き完了時点で内定
           となります 。
選考方法・書類審査
・面接

人事・教育制度

人事制度

企業の永続的発展のための総合力強化

 ●高収益を実現する会社に
 ●果敢なチャレンジにトライする会社に
 ●優秀な人材の育成と確保ができる会社に
 ●公平な評価・公正な処遇を実施する会社に
 ●より競争力が強化できる会社に

当社は、企業の永続的発展と社員の自己実現を目指し、社員一人ひとりの能力向上とその能力を十分に発揮出来る働き甲斐のある職場環境を実現するための人事制度を導入しています。
当社の人事制度は、個人のライフスタイルに対する価値観が多様化する中で、社員が安心して生活設計プランを実現すること、また、意欲と能力溢れる社員の成果に対し、公正な処遇で還元することを目的として実施されています。

戦略実現型給与制度

当社の給与は、年令による年令給、会社が必要とする職務遂行能力による職能給および個々の貢献に応じた成果給により構成されます。
現在の社会・経済環境を踏まえ、安定したライフプランを保証しつつ、社員の貢献・成果に応じたウェイト配分をすることで公正な処遇を実現する当社独自の戦略実現型給与制度です。

【給与比率】
 給与(100%)=本給(年齢給)(22%)+職能給(22%)+成果給(47%)+その他手当(9%)

福利厚生

エヌシステムでは、身体面・精神面・金銭面など様々な面から社員へのサポート体制を整えています。

各種社会保険

  ●健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 
  ●厚生年金・労災保険・雇用保険
  ●法定外労災保険(社員が安心して働けるよう業務上の災害を政府労災とは別に保障します)

健康診断

  ●健康診断を年1回受診

社員旅行

  社員同士の親睦とリフレッシュを目的として毎年実施しており、行き先はアンケートにより決定します!!
  ●コミュニケーションの活性化
   普段仕事では接点のない他部署の社員との交流が図れます。
  ●リフレッシュとモチベーションアップ
   いつもとは違う景色や一面にふれることで、日々の仕事から解放されて、リフレッシュやモチベーション
   アップに繋がります。

カフェテリアプラン(選択式福利厚生制度)

  カフェテリアプランは、利用する人が自ら使い方を選ぶことができる福利厚生制度です。
   [メニュー事例]
    ・資格試験受験料、通信教育受講料補助、書籍購入
    ・人間ドック費用、保険外治療
   ・レジャー・レクリエーション、旅行、遊園地入場券、映画鑑賞券
   ・パソコン、プリンター購入補助等

諸制度

当社では、独自の取組みを行い、働きやすい環境を目指しています。

フレックス勤務制度

始業時刻および終業時刻を自主的に選択できます。  
  ●コアタイム(勤務しなければならない時間帯) 10:00~15:00
  ●フレキシブルタイム(選択できる時間帯)【始業時間帯】 7:00~10:00  
                      【終業時間帯】 15:00~22:00

慶弔見舞金制度

  ●結婚祝金、出産祝金
  ●香典および死亡弔慰金
  ●災害見舞金(社員が、災害、風水害、震災等により家屋、家財等に損害を受けたとき)
  ●傷病見舞金(社員が、傷病による入院・加療のため欠勤の場合)

退職金制度

勤続年数、職能・役割資格等級、職位によって金額が異なります。

財産形成制度(財形・JA役職員共済会)

  ●毎月給与から控除し貯蓄可能
  「退職給付金(施設)」は社員ごとに最低5口(月額掛金500円)から申込みできます。
   また、退職時は「一時金」または「年金化」の選択ができます。

永年勤続者表彰制度

  ●副賞及び記念品を贈呈
   【満20年】 副賞…10万円  特別休暇…連続する3日
   【満30年】    20万円       連続する5日

社内3Qポイント制度

  ●部署・グループの壁を超えて社員同士が協力しあう風土を築くことが目的
   3Qポイント…仕事に関わる社員同士の「ありがとう:3Q」の気持ちをポイントとして贈れる仕組みです。
  ポイント獲得上位者とポイント送付上位者を表彰します。

ノー残業デーの取組み

  ●毎週水曜日を「カエルでぇ」としており、定時退社を促しています。

全体会議

  ●年2回全社員が集まり、方針・予算・組織についての話し合いを行います。

教育制度

エヌシステムの永続的発展に不可欠な人材の育成を、長期的な視野に立ち計画的かつタイムリーに実施します。

当社は全ての社員に対して、横断的なプログラムでスキルアップを支援します。
新入社員時における基礎的なビジネスマナー・スキル研修から始まり、階層別研修(マネジメントスキル)、技術・業務専門研修(テクニカルスキル)、ヒューマンスキル研修を個人の役割やキャリアに応じてタイムリーに実施します。
また、資格取得支援、通信教育の通年開講、ツールやスクール費用の補助、OJTの実施など社員が自ら学び続ける意欲を持つ限り、最大限の応援を惜しみません。
意欲と能力ある社員をプロフェッショナル人材として育成することは、会社の永続的発展に不可欠であり、社員の自己実現を全面的にバックアップします。

研修体系

インターンシップ

当社では、“将来システムエンジニアになりたい”、“IT業界で働きたい”、
“どんな仕事をしているか知りたい“と思っていらっしゃる方の参加をお待ちしています!

インターンシップ実施日

実施
期間
秋葉原本社泉崎オフィス
5日間
開催
2020年夏季を予定2020年夏季を予定
3日間
開催
同上同上
日帰り開催
(1日開催)
マイナビより申込可能
https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp82525/is.html
マイナビより申込可能
https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp82525/is.html

・泉崎オフィスは上記日程を予定していますが、希望があれば個別対応します。
・秋葉原本社は上記日程にて実施します。
・各日程募集人員 最大10名(申込み人員が少数の場合は取り消すことがあります)

インターンシップ(5日間プログラム)

スケジュール プログラム
午前 午後
1日目10:00~17:00 ・オープニング(スケジュール説明等)
・社内見学、自己紹介
・会社説明
・先輩若手社員の体験談(Aさん)
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発体験
システム設計
2日目 10:00~17:00 ・前日の振り返り
・システム開発体験
プログラム開発
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発体験
プログラム開発
3日目 10:00~17:00 ・前日の振り返り
・システム開発事例紹介
・当社プロダクト商品紹介、実機操作
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発体験
  プログラム開発
4日目 10:00~17:00 ・前日の振り返り
・システム開発体験
  プログラム開発
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発体験
  システム試験
5日目 10:00~17:00 ・前日の振り返り
・先輩若手社員の体験談(Bさん)
・昼食(食費補助あり)
 参加者および当社社員で食事し懇談します
・システム開発体験
  システム試験
・成果発表
  実際に体験した感想等を発表
・エンディング、アンケート

インターンシップ(3日間プログラム)

スケジュール プログラム
午前 午後
1日目10:00~17:00・オープニング(スケジュール説明等)
・社内見学、自己紹介
・会社説明
・先輩若手社員の体験談(Aさん)
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発事例紹介
・システム開発体験
  システム設計
2日目10:00~17:00 ・前日の振り返り
・システム開発体験
  プログラム開発
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発体験
  プログラム開発
3日目10:00~17:00 ・前日の振り返り
・先輩若手社員の体験談(Bさん)
・昼食(食費補助あり)
 参加者および当社社員で食事し懇談します
・システム開発体験
  システム試験
・成果発表
 実際に体験した感想等を発表
・エンディング、アンケート

インターンシップ(日帰りプログラム)

スケジュール プログラム
午前午後
1日目10:00~17:00・オープニング(スケジュール説明等)
・自己紹介
・会社説明
・IT業界で必要なスキル
・先輩社若手員の体験談
・カリキュラムの説明
・昼休み(12:00~13:00)
・システム開発体験
  システム設計
・開発事例紹介
・感想
・エンディング、アンケート

応募条件

•SEの仕事を知りたい!
•IT業界で働きたい!
•IT業界ってどんな仕事をしているの?
という志望や疑問をお持ちの大学院・大学・短大・高専・専門学校の学生の方

【1day】

10:00・ガイダンス 自己紹介や会社説明など
・先輩社員からの体験談①
13:00・システム開発体験(適宜休憩)
 システム設計
17:00終了

【2day】

10:00・前日の振り返り
・先輩社員からの体験談②
・システム開発体験
 システム構造(プログラミング)
13:00・システム開発体験
 システム構造(プログラミング)続き
17:00終了

【3day】

10:00・前日の振り返り
・システム開発体験 システムの試験
13:00・システム開発体験 全体を通しての追加作業
・成果発表
17:00・先輩社員からの体験談③
・事例紹介
・意見交換
終了

お問合せ先

株式会社エヌシステム 経営管理部(インターンシップ担当)
Eメール:keikanbu@n-system21.co.jp
電話番号:03-5297-0361

エヌシステムが求む人材

Point01

プログラミングが好きな方

Point02

チームで取り組むことを
意識できる方

Point03

考えて行動できる方

企業メッセージ

旅行業界のシステム構築から自社パッケージの開発まで、
活躍分野が広い職場です!
大手旅行会社各社のシステム開発・運用を長年にわたって手がけてきました。
2016年9月には東証一部上場のIT企業・クレスコのグループ会社となり、
より安定基盤を確立しました。
旅行・観光業向けシステムに精通したノウハウが高く評価されているうえ、
クレスコグループの一員となったことで受注のチャンスも拡大しました!

オフィス案内&イベントアルバム

採用FAQ

会社説明会から内定まで通常1ヶ月程度です。
経営管理部 採用担当まで、直接お問合せ下さい。お知り合い等がいらっしゃれば直接OBにアプローチしていただいても構いません。
知識や経験がある方が望ましいことは事実ですが、積極的に学んでいく姿勢がある人であれば、大歓迎です。
現時点のスキルにとらわれず、考える力や個性・将来性を重視した選考を行います。
通年採用です。応募希望の方は事前に採用担当者までご連絡下さい。
職務経験により身に付けた技術やマネジメントスキルを重視しております。
高卒以上の方で、何か1つでも得意分野のある方であれば応募可能です。
面接から採用決定まで通常2週間程度ですが、入社日については、採用担当者と打ち合わせのうえ調整いたします。
前職での引き継ぎ等を完了する等憂いを残すことなく新たな気持ちでご入社下さい。
1987年の創業時社員数は11名でした。
その後、新卒とキャリア採用をバランスよく行い、現在は在籍する社員のなかで約半数がキャリア採用です。
応募書類の返却はいたしておりませんが、選考以外の目的では使用いたしません。
選考終了後は当社規程に則り、適切に保管のうえ廃棄いたします。
配属については、本人の希望と適性や職場ニーズなどを総合的に判断したうえで決定します。
当社には東京本社(秋葉原)および東北(福島県泉崎)の2拠点がありますが、社員募集は勤務地域を考慮して実施しています。
また、ソリューションの内容によっては、案件の切り出し、テスト、保守、セキュリティ保持などの関係で顧客先に一時常駐していただくこともあります。
当社は年齢や性別に関係なく、意欲と能力溢れる社員が活躍できる職場です。
若い方でも重要な役割を果している社員が多数います。また、女性管理職もおります。
社員の平均残業時間は 18時間/月程度で、プライベートな時間も有意義に使えます。
業務の都合上やむを得ず残業や休日出勤が命じられることはあります。
しかし、当社の案件はユーザからの直受けが大多数で余裕をもったスケージューリングに努めています。
ただし、納期等の関係で仕事が輻輳する時期には、それ以上の残業があることもあります。
当社の成果給制度は、個人にあった目標設定を行い、それぞれの役割や仕事の内容によって適正な給与をお支払いする無理のない制度ですので、あまり心配しないで下さい。
また、新卒の場合、大卒1年間・短大専門卒3年間は育成期間になり、別の給与体系になりますので、その期間にスキルを磨いてください。 
成果給については成果によっては下がることがありますが、本給・職能給については下がることはありません。
しかし、半年ごとに成果給については見直しますので、もし失敗があったとしてもすぐに挽回することができます。
所属長(課長・部門長)が実施します。
当然、公平・公正に実施されます。何故、そのような結果になったのか考課者は被考課者に対してきちんと説明します。
ただし、被考課者にとって結果は100%納得できるものではないかもしれません。
今後もより納得性や透明度の高い制度の確立に向けて、取り組んでまいります。
新人研修は技術研修を中心に親会社の新入社員と合同で実施します。
3か月間の研修なので、同期との親交も深まります。社会人としての知識を学べるビジネスマナー研修等も実施します。
メニューの主なものは、以下の通りです。
① 自己啓発 ② 健康・医療支援③ レジャー・レクリエーション④ パソコン購入補助
(メニュー事例は福利厚生に記載してあります。)
この他にも様々なメニューがあり、より魅力的な制度として確立するため毎年見直しを実施し改善を加えています。
原則としてありません。 ただし、希望勤務地外へ転勤する場合は、社宅を用意いたします。